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徐州劳务派遣必须要遵循的四大原则

发布时间:2017-09-11 15:44:17                  点击次数:72 次

  所谓徐州劳务派遣,主要是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,将劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,在整个劳动派遣期间,劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。当然,在徐州劳务派遣过程中,仍然有一些原则要把握。

  徐州劳务派遣必须要遵循的四大原则:

  1、雇员租赁。

  劳务派遣的本质就是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征,“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系,租赁与雇佣也一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

  2、同工同酬。

  同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

  3、拒绝垫付。

  现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用,这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用,一旦派遣公司不能坚持原则,为用工电位垫付上述费用,也就意味着无形之中增加了自身的经营风险。

  4、受益归责。

  “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

  以上就是徐州劳务派遣需要遵循的四大原则,直接关系到整个劳务派遣的权益,希望有需要的朋友都能了解下。


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