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     中国人力资源法律网律师认为,用人单位在与劳动者订立劳动合同时应该尽量明确约定劳动合同开始履行的时间。并且尽量使得劳动合同的生效与实际用工保持一致,这样才可能避免相关法律风险。尤其在《劳动合同法》规定的一个月内不与劳动者签订劳动合同时需要承担的双倍工资的赔偿责任的情况下,这种要求就变得更加紧迫。

 

     这里提醒HR注意,劳动合同是劳动者和用人单位据以保护各自权利的最有利的武器,也是双方建立劳动关系的最有效凭据,所以对此的签订时间以及必备条款的都必须给予最大的重视。在《劳动合同法》背景下,不签劳动合同有损的是企业的权益,也就是说签订劳动合同于企业而言有利无弊。

 

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